Travailler en équipe, communiquer, rédiger un procès-verbal (PV), tenir un budget, gérer des conflits et/ou des projets… : autant de compétences – parmi tant d’autres ! – que l’on peut développer à travers une expérience bénévole. On y renforce aussi l’estime de soi, un ingrédient utile pour l’avenir.
Voici comment valoriser ses compétences exercées bénévolement en 5 étapes-clés !
De nombreuses formations scolaires et professionnelles exigent des stages. Bonne nouvelle : vous pouvez faire valider en tant que stages de formation des tâches d’encadrement effectuées dans le cadre d’activités de jeunesse extrascolaires.
Le dossier bénévolat sert à reconnaître un engagement bénévole non rémunéré. Ce label de qualité reconnu au niveau national renforce la valeur de l’engagement bénévole en tant que ressource importante pour la société.
Tou*tes les employé*es et apprenti*es de moins de 30 ans qui s’engagent bénévolement en faveur de la jeunesse ont droit à cinq jours de congé non-payés par année.
Demande une attestation de bénévolat à l’organisme pour lequel tu as fourni du travail bénévole + Modèle
